Mabilis na pagtaas ng sweldo: Paano i-activate ang bonus sa Ph35,000 bilang isang employer?
Ang mga patakaran kaugnay ng pagtaas ng suweldo at benepisyo ay kinailangan bang ipatutupad ng mga manggagawa? Oo, o wala silang obligasyon na ito. Ngunit ang pagiging may-akda natin sa ilalim ng Batas Kontrata https://ph35-casino.com ay nag-aalok ng malaking karapatan at mga benepisyo sa amin.
Paano Maipatutupad Ang Pagsulong Sa Sweldo At Benepisyo?
Ang pagsulong sa suweldo ay isang opsyonal na katapat ng kontrata. Gayunpaman, ang pagtaas sa sweldo ay nanganganib kapag ito ay hindi sinimulan sa oras. Ito’y pinapayagan lamang sa Batas Kontratang Bilang 16 o Republic Act No. 10650.
Sa ilalim ng batas na iyon, dapat magbigay ang mga employer ng limang-araw na avance at pitong (7) araw na buwan-kadahilan kapag tumutugon ang isang empleyado sa iba’t-ibang pagbabago. Ang katapat na sweldo ay dapat kalahati ng gastos sa benepisyo, o 0.5% mula sa total na kinakalkulang halaga.
Ito ang mga proseso para mapatutupad:
- I-akma ito: Magbigay ng limang-araw at pitong araw na buwan-kadahilan sa iyong opsyonal na sweldo.
- Pumili ng benepisyo: Pag-iisa-limang araw o iba pang porsiyento ng suweldo, ang pera ay maaaring ibayad sa bahay kaagad kung wala kang tumutugong manggagawa.
- Alisin ang katapat na sweldo: Sa pamamagitan ng ilang paraan tulad ng isyu (SSS, SSS ID), Pag-ibig ID o alinman sa mga instrumento ng pagbabayad ng buwis at pangangasiwa.
Kailangan Mo Bang Paggastos Para Makabuo Ang Katapat Na Sweldo?
Hindi naman kung sino ang sumusulong kapag kinukot ang sweldong katapatan. Sa halip, sa mga patakaran, 50% ng suweldo ay ginugol bilang benepisyo para sa pangunahing trabaho (10 working days), habang ang 30% ay nakalipat sa pag-ibig o iba’t-iba na benepisyo (5 araw).
Sa katapatan, marami sa inyong mga opsyonal at suweldo ay puwedeng gamit para makabuo ng kalahati mo. Ibig sabihin nito, ang pangunahing pagkakataon upang bumili ng gastos kapag ito ay pumasa ay 40%.
Paano Maipatutupad Ang Pagtaas Sa Sweldo Kapag Wala Ka Pang Manggagawa?
Marami sa inyong mga tao, kung mayroon man, ang hindi na nagtrabaho o tumatawag ng pag-ibig. At tulad natin sinabi na noon, 40% ng suweldo ay dapat makalikom mula sa gastos.
Ang mahusay at napakahalaga, gayunpaman, ito’t may isang paraan upang maproteksyon ang pera mo: pumili lamang kung ano sa katapat na sweldo. Sa halip ng kumpletong suweldo, maaari kang gumamit ng 40% o mas tataas para sa ilang mga benepisyo.
Ano Ang Pag-ibig?
Ang pag-ibig ay isang pagsulong ni SSS (Social Security System) at ang pinagbabayad na bayaran kung saan inilusyon ang 5% ng iyong suweldo. Sa ilalim ng pagtataas, makabibilangan ka rito: Pag-ibig ID o ang isang instrumento para magbayad.
Sa halip ng kumpletong pagsulong ni SSS at PAG-Ibig, puwedeng gumawa ka lamang sa tatlo (3) na benepisyo. Ito ay pagbabayarin para sa inyong pangunahing trabaho o upang gumamit ng isyu para kung ano ang itinuturing na iba’t-ibat at porsiyento ng suweldo.
Ano Ang Katapatan?
Katapat na sweldo ay nagsasaad ng ilang mga katapat sa kontrata na itinuturing bilang karagdagan pang bayad. Gayunpaman, ang pagiging may-akda niya ( employer) sa ilalim ng Batas Kontratang Bilang 16 o Republic Act No. 10650 ay nag-aalok ng kalahati ng suweldo upang gumamit para sa inyong karagdagan na benepisyo.
Ang katapatan, gayundin ang pangunahing trabaho ni SSS at Pag-ibig, ay pinahintulutan ka rin pumili nito bilang bahagi ng iyong pangkalahatang gastos. Ito’y isang pagtaas ng opsyonal na pera para sa kung ano man ang mga benepisyo mo.
Paano Magamit Ang Perdeng Sweldo?
Sa katapatan, pumili lamang nito bilang bahagi ng iyong pangkalahatang gastos. Hindi ka napakatubig at nakatalagahin sa pagsulong ni SSS o PAG-Ibig na iyon.
Gayunpaman, kung gusto mo ay puwedeng magamit ang pera mo para gamitin ito bilang benepisyo ng iba. Hindi nito ka mabuburang mabuting tao sa iyong trabaho habang ginagawa mo pa rin lahat na mga pasilidad at kahirapan upang gumana.
Sa pag-ibig o iba pang pagsulong, hindi ka napakatubig na makatakas kapag ito ay pinahintulutan ng batas. Gayunpaman, ang katapatan ay nagbibigay sa iyo ng karapatan at mga benepisyo na magamit mo nito para iba.
Anong Kahirapan?
Karamihan sa inyong mga trabaho ang ganap na tumutugon, ito’y isang pagsulong ni SSS o pagbabayarin sa Pag-ibig. Ang katapatan, gayundin ang pangunahing benepisyo ay pinatuloy ka lamang magamit bilang bahagi ng iyong pangkalahatang gastos.
Gayunpaman, sa mga opsyonal na trabaho at kahirapan, 40% o mas tataas mo maaaring gamitin para iba. Hindi ito katwiran upang iwasan ang trabahuhin bawal ka sa pag-aayos ng pera nito.
Sa Tama At Masigasig Na Pamamaraan!
Ang mga karanasan o mga benepisyo ay nagbabago at sumasarap. Ang maliwanag na impormasyon ang nagbibigay nang panahon upang gumawa ng isyu para sa kung anu-anong pagkakataon.
Kapwa bilang kontratado (employee) o employer, importante lamang na kilalanin ang iyong mga karapatan at benepisyo. Magbigay ng ilalim ito upang maitatag mo ang iyong karanasan sa trabaho habang nasa pagtatrabahuhin.
Kung gusto kang malaman kung ano-ano pang pamamaraan o opsyonal para makabuo ng suweldo katapat, magtuloy ka pa rin tulad ng ganyan. At ang higit na mabuti ay iyong tataas upang gumawa nito sa trabaho mo!